前两天有朋友问我，自己业务能力很强，独立完成不少案子，并且得到嘉奖，但每次提拔都没有自己的事儿，这是为什么？
今天上午和几个朋友聊天，遇到了同样的问题。
朋友们说，自己兢兢业业，但升职加薪总是跟自己无缘，绕着自己走，为什么呢？
当然了，运势很重要，不能排除这种可能性。
但如果只谈运势，那就有点不太公平了，不可知论很难让那些命中可以逆风翻盘的人获取力量，所以我们还要把内部做事的逻辑层面讲一讲。
孙子曰:夫用兵之法，全国为上，破国次之；全军为上，破军次之；全旅为上，破旅次之；全卒为上，破卒次之；全伍为上，破伍次之。
是故百战百胜，非善之善也；不战而屈人之兵，善之善者也。
故上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。
——《孙子兵法》
这段话的重点有两个：
一个是“不战而屈人之兵，善之善者也。”
一个是“上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。”
这两个重点，结合着现实生活，改编一下，是什么样子呢？
一个是“不干活而能实现工作效果，这是会干活。”
一个是“最会工作的人拼格局智慧，其次是处理人际关系，再次是谈判，最后是干活。”
《孙子兵法》讲的很透彻，应为工作中很多工作其实是不用做的……
就好比，一个公司连续加班一个星期做标书去竞标，不如你直接站出来，那个项目负责人是我爸，你打个招呼就行了。
这就叫“不战而屈人之兵”。
上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。
这是重点中的重点。
那些兢兢业业干活，升职加薪没机会的人啊，大都是“攻城队员”，对于战争起不到太决定性的作用，所以在公司里面就没什么权重，不升职加薪那也是理所当然啊！
你也别抱怨，因为你就会攻城，前面那三条你也不会……
以前一个朋友说，单位有一个滚刀肉，直接和上面叫板，最后人家还真就升职加薪了。
不可理喻……
其实啊，人家属于“伐兵”这个层次的人，而且靠博弈，靠力量打赢了，不用攻城就行了。
这也是一种能力。
前面的那个例子，你爸是项目负责人那个，那属于“伐交”层面的能力，人际关系这里就能把问题解决了。
人家这种能力，比起攻城来说，又提升了一个档次。
伐谋是什么？
用势。
无中生有，从有到多，顺势而为，自然而然。
这就是“智慧”。
举个例子，孩子喜欢走小路，你喜欢走大路，怎么才能让孩子跟着你一起走大路呢？
武力威胁？
这个能用，但孩子不甘心，身体从了， 但心里想的还是小路。
利益交换？
这个也能用，不过总有一天交换条件让自己不开心。
还能用什么呢？
孩子虽然喜欢小路，但孩子一直怕狗、怕老鼠。
这机会就来了……
造一个局，带着孩子躲闪狗和老鼠，你们就成了患难与共的队友，开开心心的走在大路上了。
这就是用“势”，用的是孩子自己的喜好与恐惧，那就解决了。
孩子能用，当然公司、单位管理也可以用。
能看到“势”，能用好“势”，这样的人，必然就会一路高升，非富即贵。
从这个视角解释，大家对于升职加薪这件事看得也就清晰一点儿了。
能看到差别，然后自己衡量自己，找到自己擅长的模式，那逻辑上就解决了。
万事俱备只欠东风，等待命运的东风一启动，水到渠成！
你觉得呢？
